Antigamente o que mais víamos no mercado eram chefes impacientes, grossos, que mandavam e desmandavam nos seus funcionários de um jeito que intimidava os profissionais. Hoje em dia, com todos os avanços, principalmente da tecnologia e do perfil do colaborador, esse tipo de liderança não tem mais espaço no mercado.
Com todas essas mudanças, surgiram novos tipos de líderes, entre eles está a liderança liberal, que consiste em líderes que escutam e dão a oportunidade para que os colaboradores tomem as decisões.
Neste tipo de liderança não existe o “o fulano falou está falado”. Tudo é resolvido entre todos e os profissionais estão livres para desenvolverem seus planos e metas, com uma participação mínima do líder.
E você, tem curiosidade sobre a Liderança Liberal? Quer entender melhor como funciona? Leia este artigo até o final. Nele explicamos as principais características desse tipo de líder, quais são as vantagens, desvantagens e quando a Liderança Liberal não é indicada.
Boa leitura!
A principal característica da Liderança Liberal é a ausência da influência direta do líder. Cada colaborador tem suas metas, seus objetivos e o poder de tomar decisões com liberdade.
Os líderes liberais só entram em ação quando, de fato, algum colaborador solicita. Caso contrário, o papel do líder é facilitar as atividades com informações e estímulo, o resto está nas mãos dos profissionais.
Sendo assim, as principais características da Liderança Liberal são:
Aí você pode estar pensando: “mas será que isso realmente funciona?”. Como tudo na vida, existem as qualidades e os problemas enfrentados por quem opta por aplicar esse tipo de liderança. Confira quais são:
A partir do momento que você optar pela Liderança Liberal, deve estar ciente que vai ter boas vantagens, entre elas:
Sendo assim, a liderança liberal é uma ótima forma para demonstrar que o líder confia na capacidade de cada profissional do time. Essa atitude, além de motivar, diminui o absenteísmo e garante a retenção de bons colaboradores, que são capazes de realizar tarefas com pouca orientação, agindo de forma independente.
O nome Liderança Liberal já diz por sí só: liberdade. No entanto, é necessário que o gestor esteja atento para que os colaboradores não cometam erros graves e comprometam o desempenho da empresa. Entre as desvantagens estão:
Depois de ler as desvantagens, você deve estar se perguntando: “então existe algum momento em que a Liderança Liberal não é indicada?”. A resposta é sim.
O seu objetivo em adotar esse estilo de liderança com certeza está ligado à motivação e à produtividade dos colaboradores, porém, quando a sua equipe não tem o perfil de delegar as próprias tarefas e precisa do líder para tudo dentro da empresa, a sugestão é não prosseguir com a ideia de Liderança Liberal.
É possível, antes de adotar a Liderança Liberal, testar os colaboradores. Comece aos poucos, sugerindo que os profissionais deleguem e organizem os seus projetos, mas sempre com um líder próximo. Quando você vê já estará adotando o estilo liberal de liderança.
E aí, o que achou deste artigo? Acredita no poder da Liderança Liberal? Deixe seu comentário abaixo, vamos conversar sobre o assunto!
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