Wie Mythen die Organisationskultur prägen und Ihr Unternehmen vorantreiben können

Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass Mythen und Legenden jetzt auch Ihr Unternehmen betreffen? Unternehmensmythen sind nicht einfach nur Geschichten. Sie können Teams zusammenführen, in schwierigen Zeiten inspirieren und natürlich den Erfolg fördern. Aber was macht sie so einflussreich? Was ist das Geheimnis der Macht von Mythen?

Während unseres jüngsten Webinars mit Taras Fedoruk von Booking.com haben wir eine aufschlussreiche Reise zu den Mythen unternommen, die die moderne Unternehmenskultur prägen. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, wie Geschichten in Organisationen Entscheidungen beeinflussen, Verbindungen fördern und ein dauerhaftes Vermächtnis aufbauen.

Wie Mythen die Kultur formen, Entscheidungen beeinflussen und sich auf den Erfolg auswirken

Mythen spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie Menschen denken, arbeiten und zusammen erfolgreich sind. Wir haben für Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst, die wir während des Webinars diskutiert haben.

Beispiele für Unternehmensmythen und ihre Auswirkungen auf die Produktivität

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Geschichten. Manche handeln davon, wie ein Team sich weigerte, aufzugeben und eine Krise überwand, andere von einer legendären Produkteinführung. Mit der Zeit werden diese Geschichten zu mehr als nur Erinnerungen. Sie motivieren die Teams und leiten ihr Handeln in der Zukunft, so dass sie zu kollektiven Mythen werden. So schaffen Erfolgsgeschichten ein Gefühl des Stolzes, stärken den Teamgeist und erhöhen die Produktivität.

Definition der Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen einer Organisation

Wussten Sie, dass Geschichten auch die Kernidentität einer Marke widerspiegeln? Mythen vermitteln, wofür ein Unternehmen steht, seine Überzeugungen und seine Ideen. Wichtig ist, dass Sie zeigen, welche Erzählungen akzeptiert, gefördert oder gefeiert werden. Auf diese Weise beeinflussen Sie Verhaltensweisen und zeigen den Mitarbeitern, wie ihr Handeln zum Ganzen beiträgt.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern

Das Gefühl der Zugehörigkeit ist ein entscheidender Faktor für die Arbeit in einem Team. Wenn Sie möchten, dass Ihre Teammitglieder das Gefühl haben, Teil von etwas zu sein, das größer ist als sie selbst, müssen Sie emotionale Verbindungen zwischen ihnen aufbauen. Und wie kann man das besser erreichen als durch gemeinsame Geschichten? Legenden, die besagen: “So machen wir das hier”, vermitteln ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Ziels.

Herausforderungen bei der Schaffung von Mythen und Legenden in Organisationen

Auch wenn Mythen zusammenführen können, kann es schwierig sein, sie zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Die Herausforderung besteht darin, nicht nur Marketing-Erzählungen zu schaffen, sondern authentische Geschichten. Sie spiegeln die wahren Werte des Unternehmens wider, und das ist das Wichtigste. Die Führungskräfte müssen sicherstellen, dass diese Geschichten bei den Mitarbeitern ankommen und sich mit dem Wachstum des Unternehmens weiterentwickeln.

Einen gemeinsamen Zweck und eine gemeinsame Vision schaffen

Ein weiterer wichtiger Punkt beim Geschichtenerzählen ist, dass es die Teams um eine gemeinsame Vision herum zusammenbringt. An diesem Punkt ist es wichtig, dass jeder die Geschichte des Unternehmens versteht, von seinen Helden und Herausforderungen bis hin zu seinen ultimativen Zielen. Wenn Ihr Team sich dessen bewusst ist, wird es leichter, sich auf ein gemeinsames Ziel zu einigen und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

Warum Mythen wichtig sind

Mythen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Teamdynamik. Warum sind sie wichtig? Wir können es in drei Worten zusammenfassen: Einheit, Normen und Motivation.

• Geschichten schaffen ein gemeinsames Gefühl von Zugehörigkeit und Zielsetzung. Sie helfen den Mitarbeitern, sich miteinander und mit dem Auftrag des Unternehmens verbunden zu fühlen. So entsteht ein stärkeres Team mit größerem Zusammenhalt.
• Mythen stellen unausgesprochene Regeln auf, die das Verhalten leiten und festlegen: “So machen wir es hier.” Diese Geschichten verdeutlichen, was innerhalb des Unternehmens geschätzt wird, so dass die Teammitglieder ihre Handlungen an der Unternehmenskultur und den Erwartungen ausrichten können.
• Geschichten können als starke Inspirationsquelle dienen, insbesondere in schwierigen Zeiten. Diese Erzählungen ermutigen die Mitarbeiter, vorwärts zu gehen, Herausforderungen anzunehmen und weiterhin nach Erfolg zu streben, egal ob es sich dabei um eine Geschichte der Widerstandsfähigkeit oder einen Moment der bahnbrechenden Innovation handelt.

5 Schlüsselerkenntnisse aus dem Webinar

Geschichten, die wir über uns selbst erzählen, helfen dabei, sinnvolle Verbindungen innerhalb von Teams aufzubauen. Dieser Erzählstrang verbindet den Einzelnen und sagt: “Du wirst gesehen. Du bist wertvoll. Du bist Teil einer größeren Mission”. In der Folge entwickeln sich persönliche und Teamerfahrungen zu kollaborativen Legenden, die die Kultur prägen und tiefere Bindungen zwischen den Mitgliedern schaffen.

Machen Sie sich klar, wer der Held Ihrer Geschichte ist – ob es sich um eine bestimmte Person, ein Team oder die Organisation handelt. Das hilft, Ihre Identität und Ihre Werte zu klären. Indem Sie den Protagonisten identifizieren, können Sie den Weg Ihres Unternehmens so darstellen, dass er bei Ihren Mitarbeitern Anklang findet. Ist der Held ein visionärer Gründer, ein widerstandsfähiges Team oder ein kundenorientierter Auftrag? Jede Wahl hat Auswirkungen darauf, wie die Mitarbeiter ihre Rolle und ihren Beitrag sehen.

Mythen schaffen Einigkeit, Normen und Motivation und fördern die abteilungsübergreifende Abstimmung. Diese Geschichten fördern Verhaltensnormen, die die Entscheidungsfindung leiten und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen, indem sie die individuellen Bemühungen auf kollektive Ziele ausrichten. Worauf wird in Ihrem Unternehmen Wert gelegt? Ist es Teamarbeit, Innovation oder vielleicht Resilienz? Gemeinsame Erzählungen helfen den Mitarbeitern, dies zu verstehen. Mit diesen Geschichten fördern Organisationen oder Führungskräfte Verhaltensnormen, die die Entscheidungsfindung leiten und die individuellen Bemühungen auf kollektive Ziele ausrichten.

Geschichten fördern die Zusammenarbeit, indem sie Klarheit über die Rollen und Beziehungen zwischen den Teammitgliedernschaffen . Geschichten verdeutlichen, wie die verschiedenen Rollen in die Gesamtstruktur des Unternehmens passen und wie die Teams voneinander abhängen. Schließlich tragen Zusammenarbeit, Vertrauen und gemeinsame Anstrengungen dazu bei, Barrieren zu überwinden und zum Erfolg zu führen.

Unternehmen brauchen Menschen, die die Werte der Organisation fördern. Sie sind Geschichtenerzähler und Kulturverfechter, die die Mission des Unternehmens mit Leben füllen. Diese Personen fungieren als Hüter der Kultur und sorgen dafür, dass die Kernwerte des Unternehmens verstanden, vermittelt und gelebt werden. Indem sie die Geschichten erzählen, auf die es ankommt, tragen sie dazu bei, die Motivation aufrechtzuerhalten und neue Generationen von Mitarbeitern dazu zu inspirieren, die Mission weiterzuführen.

Wie Sie die Mythen Ihres Teams aufdecken

Es bedarf aufmerksamer Beobachtung und Reflexion, um die Geschichten aufzudecken, die die Kultur Ihres Teams prägen. Lassen Sie uns mit einfachen Schritten beginnen.

Schritt 1: Beginnen Sie mit der Befragung von Teammitgliedern, um wiederkehrende Geschichten aufzudecken. Sie werden vielleicht Erinnerungen an Herausforderungen, Anekdoten oder inspirierende Fälle hören. Auf diese Weise finden Sie die Momente, die die Identität des Teams ausmachen.

Schritt 2: Analysieren Sie Teamgespräche und -muster, um gemeinsame Themen zu erkennen. Achten Sie auf Redewendungen, Rituale oder Gewohnheiten, die die Grundüberzeugungen oder Werte der Gruppe widerspiegeln.

Schritt 3: Identifizieren Sie gemeinsame Erfahrungen, die sich aus Einarbeitungsprozessen oder bedeutenden Erfolgen ergeben. Sie dienen oft als Grundlage für die Mythen, die das Team vereinen.

Vergessen Sie eine weitere wichtige Sache nicht. Reflexion und kritisches Denken sind während dieses Prozesses unerlässlich. Sie helfen dabei, die verborgenen Erzählungen, die die Entscheidungsfindung und das Verhalten des Teams beeinflussen, aufzudecken und zu bewerten. Indem sie diese Geschichten ans Licht bringen, können Führungskräfte besser verstehen, was ihr Team antreibt, und diese Erkenntnisse nutzen, um künftige Anstrengungen zu lenken.

Zusammenfassung

Jetzt wissen Sie, dass Unternehmensmythen mehr als nur unterhaltsame Anekdoten sind. Von der Definition von Werten bis zur Förderung der Zugehörigkeit tragen diese Erzählungen dazu bei, Verhalten zu formen und Entscheidungen zu beeinflussen. Dennoch sollten starke Mythen die Ziele und Überzeugungen des Unternehmens ergänzen.

Das Webinar mit Taras Fedoruk betonte die Bedeutung des Geschichtenerzählens am Arbeitsplatz. Er zeigte auf, wie starke Erzählungen Teams zusammenführen, die Produktivität steigern und zu Innovationen inspirieren können. Schließlich sind die Geschichten, die wir erzählen, die Pfeiler unserer Unternehmenskultur.